ファブリー病の場合、就職活動で病気をどのように伝えるべきでしょうか?
伝え方などを遺伝カウンセリングで相談することも可能です(※現在、説明について研究した有効なデータは確認できません)。
現在、就職活動での病気の伝え方について研究した有効なデータは、確認できません。
このため、以下に個人の見解を記載します。
症状が出現している場合には、職場に病気のことを理解してもらえると、勤務内容や就労環境の調整を検討してもらえることもあります。
伝えるタイミングや伝える内容などは、遺伝カウンセリングで相談することも可能です。
また、症状があり身体障害者の認定を受けている場合、障害者雇用の枠で就職することも可能となることもあります。
定期的な通院や治療、場合によってはファブリー病に伴う発作的な症状等で休養が必要となることもあるため、職場の理解を得て、様々な社会保障制度も利用しながら、働きやすい環境を整えることが大切です。
おだかクリニック 循環器内科 副院長
小鷹 悠二 監修
(参考文献)
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