適応障害で休職する場合、補償はあるのでしょうか?
傷病手当金や自立支援制度が役に立つかもしれません。
仕事がストレス因であるとはっきりしている場合、労災認定を受けて療養や休業に関連する給付を受け取れる可能性があります。
仕事がストレス因であると断定できない場合でも、健康保険組合に私傷病として申請することで傷病手当金を受給できる可能性があります。
また、自立支援医療の申請を認められれば、制度の対象に該当する医療が原則1割の医療費負担で受けられるようになります。
利用できそうな制度がないか、まずは主治医に相談してみましょう。
精神科・心療内科
日下 慶子 監修
(参考文献)
こちらの記事は参考になりましたか?
よろしければ、ご意見・ご感想をお寄せください。
こちらは送信専用のフォームです。氏名やご自身の病気の詳細などの個人情報は入れないでください。
この記事をシェアする
治療が必要な患者様へのお願い
適応障害
の方は説明を必ずお読みください
こちらのQRコードを
スマーフォンのカメラで読み取ってください
疾患について分かりやすくまとまっています
1
QRコードを読み取るだけ 非接触で安心
2
一問一答なので 読むのが簡単
3
どんな治療をするべきか 納得して取り組める
初めての方へ
ユビー病気のQ&Aとは?
現役の医師が、患者さんの気になることや治療方法について解説しています。ご自身だけでは対処することがむずかしい具体的な対応方法や知識などを知ることができます。
病気・症状から探す医師・医療機関の方はコチラ