適応障害
公開日:
最終更新日:
適応障害はどのようなときに労災認定されますか?
精神科・心療内科
日下 慶子 監修
発病前6ヶ月以内に業務によるストレスがあり、かつ業務以外のストレスや身体的要因がないと認められたときです。
ある災害が労災かどうかは、原則として「その災害が業務中に起こったものかどうか」「事業主の支配・管理下にあったか」をもとに判断されます。
適応障害を含む精神障害の場合、労災として認定されるには、
- 発病前おおむね6ヶ月以内の業務による心理的負荷があった
- 業務外の心理的負荷や個体側要因により発病したわけではない
という2点が認められる必要があります。
長時間労働やハラスメントなどの客観的な証拠があると認定されやすいでしょう。
(参考文献)
こちらの記事は参考になりましたか?
よろしければ、ご意見・ご感想をお寄せください。
こちらは送信専用のフォームです。氏名やご自身の病気の詳細などの個人情報は入れないでください。
他に気になることを調べたい方は
初めての方へ
ユビー病気のQ&Aとは?
現役の医師が、患者さんの気になることや治療方法について解説しています。ご自身だけでは対処することがむずかしい具体的な対応方法や知識などを知ることができます。
病気・症状から探す医師・医療機関の方はコチラサービスの目的と位置付け
ユビー病気のQ&Aは、情報提供を目的としたサービスのため、医師・医療従事者等による情報提供は診療行為ではありません。
診療を必要とする場合は、医師・医療機関にご相談ください。
当サービスは、信頼性および正確な情報発信に努めますが、内容を完全に保証するものではありません。
情報に誤りがある場合は、こちらからご連絡をお願いいたします。